Úroveň motivačního procesu v podniku – Bc. Eva Votrubová

Anotace:

Předkládaná diplomová práce se zabývá úrovní motivačního procesu v konkrétním podniku. Zkoumá vliv motivačních stimulů na pracovní chování zaměstnanců organizační složky státu Vazební věznice Ostrov nad Ohří. Teoretická část práce je sepsána deskriptivní metodou popisující základní tematické pojmy. Konkrétně jsou vysvětleny pojmy jako motivace, stimulace či motivační proces. Jednotlivé definice vychází z odborné literatury, která je relevantní k danému tématu. Dále jsou charakterizovány jednotlivé motivační teorie, které mají vliv na tvorbu motivačního programu v organizaci. Praktická část práce se věnuje konkrétní organizaci Vazební věznici Ostrov nad Ohří. U uvedené organizace bylo provedeno dotazníkové šetření s cílem zjistit aktuální stav motivačního programu u uvedené organizace. Byla provedena analýza dat od zaměstnanců, která přinesla zjištění, jaké motivační faktory jsou pro zaměstnance nejdůležitější. V závěrečné části dotazníkového šetření se objeví porovnání významnosti a spokojenosti s vybranými faktory. Na základě zjištěných informací jsou navrženy možnosti zlepšení stávajícího motivačního programu podniku. …víceméně

Abstract:

This diploma thesis deals with the level of motivation process in a particular company. It examines the influence of motivational incentives to employees' working behavior organizational state Prison Ostrov nad Ohri. The theoretical part is drawn descriptive method of describing the basic thematic concepts. Specifically, the terms such as motivation, stimulation and motivation process. Individual definition is based on the scientific literature that is relevant to the topic. Furthermore, they are characterized by different motivational theories that have influence on the creation incentive program in the organization. The practical part is devoted to a specific organization Prison Ostrov nad Ohri. U-mentioned organizations was conducted a survey to determine the current status of the incentive program for that organization. Data were analyzed from employees, which brought determine what motivational factors are most important to employees. The final part of the survey shows a comparison of importance and satisfaction with selected factors. Based on this information are suggestions of improvements to the existing incentive program the company. …víceméně