Řízení změny - projektové řízení – Bc. Jakub Hořák

Anotace:

Tato diplomová práce se věnuje hlavní oblasti, kterou je transformace organizační struktury, kontinuálně spjatá s dílčí hodnocenou problematikou, komunikační sítí, jako primární složkou kteréhokoliv podniku, jenž chce dosahovat dlouhodobé rentability při plnění svých strategických změn v podniku. Práce poskytuje přehled o tématu organizace, či podnikové strategii, která je v současné době ovlivněna zvyšující se intenzivní konkurencí, technologickými průlomy, pokračující globalizací a významnou potřebou inovací. V teoretické rovině se věnuje soubornému popisu informací pro konkrétní situaci, a to strategickou změnu v systému řízení organizační struktury a vnitropodnikové komunikační síti. Praktická část se soustřeďuje na konfrontaci analýzy současného stavu a dotazníkového šetření, které bylo vyhodnoceno a interpretováno. Na základě porovnání fakticky provedených analýz byla navržena změna organizační struktury spojená s konkrétními doporučeními pro zefektivnění interpersonální komunikační sítě. …víceméně

Abstract:

This master thesis focuses on the main area, which is the transformation of the organizational structure, continuously linked with the issue of partial evaluation, communication network, as a primary component of some enterprise that wants to achieve long-term profitability in fulfilling its strategic change in the company. The thesis provides an overview about the theme organization or business strategy, which is currently affected by increasing intense competition, technological breakthroughs, continued globalization and the need for significant innovation. In the theoretical level focuses on the description of a collected information for a particular situation, and strategic change management system of organizational structure and internal communication network. The practical part focuses on the confrontation quo analysis and survey that has been evaluated and interpreted. Based on the comparison actually performed analyzes have been proposed change in the organizational structure associated with specific recommendations for more effective interpersonal communication networks. …víceméně