Oyungerel TUDEV, MBA

Disertační práce

Společenská odpovědnost a politika řízení lidských zdrojů jako konkurenční výhoda firmy

Corporate Social Responsibility and Human Resource Policy as a Competitive Advantage of the Firm
Abstract:
This thesis studies the relationship between Corporate Social Responsibility, Human Resource Management and employees in Mongolian Tele-communication companies. It investigates the employees' perceptions of the internal responsibility of their company and how it fosters their attitude in a positive manner. Moreover, it identifies the role of the personnel management practices; and distinguishes specific …více
Abstract:
V této práci jsou studovány vztahy mezi společenskou odpovědností podniku, řizením lidských zdrojů a zaměstnanci telekomunikačních společností v Mongolsku. Bylo zkoumáno jak podpořit zaměstnance, aby vnitřně vnímali odpovědnost a také to jak ji rozvíjet pozitivním způsobem. Kromě toho disertační práce identifikuje praktiky personálního managementu a rozlišuje specifické funkce jako nástroje, které …více
 
 
Jazyk práce: angličtina
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 2. 2011
Identifikátor: 22838

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 29. 4. 2011

Citační záznam

Jak správně citovat práci

TUDEV, Oyungerel. Společenská odpovědnost a politika řízení lidských zdrojů jako konkurenční výhoda firmy. Zlín, 2011. disertační práce (Ph.D.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky

Plný text práce

Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti až od 07. 02. 2011

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky
Plny text prace je k dispozici v elektronicke podobe