Řídící styl v kontextu organizační kultury – Iana Kochoi

Anotace:

Souhrn Bakalářská práce na téma „ Řídící styl v kontextu organizační kultury“ se zabývá tématikou individuálních stylů řízení ve společnosti SIEMENS AG. V literární rešerši práci jsou uvedeny základní styly vedení v organizaci. Jsou také uvedeny prvky kultury v organizaci a také charakterizovány funkce manažerů. Funkce vedení je popsána a podrobně vysvětlena. V praktické častí je charakterizována společnost SIEMENS AG se sídlem v Praze. Dále je charakterizována ekonomická situace a funkce jednotlivých manažerů ve společnosti. Ve společnosti bylo provedeno dotazníkové šetření a zjištěno které ze stylů vedení se nejčastěji objevují. Nejprve vedoucí ohodnotili sami sebe a pak zaměstnanci ohodnotili své vedoucí. Dále byly zkoumány rozdíly v hodnocení. Ze zjištěných údajů lze vidět, že ve společnosti se objevilo několik stylů řízení: byrokratický, autokratický, poradní a harmonický. …víceméně

Abstract:

Summary The bachelor thesis on the topic „Managerial style in context with corporate culture“ focuses on the themes of individual style of management in the organization SIEMENS AG. Theoretical part presents the basic style of leadership within the organization. There are also given culture types in the organization an functions of managers. Fiction of management is described and explained in the details. In the practical part is characterized the organization SIEMENS AG in Prague. It is described by the economic situation and the fiction of the individial managers in the company. In the company was carried out a surfy and fount which of the leadership styles were appered. First, leaders rated themselves and then the employees rated thein leaders. Then there were found the differences in there opinions. From the dates reveales that in the company appered several managlemnt styles: bureaucratic, autocratic, consultative and harmonious …víceméně