Rostislav ŘÍHA

Bakalářská práce

Stabilizace zaměstnanců ve vybraném podniku z pohledu ERI modelu

Stabilization of employees in a selected company from the perspective of the ERI model
Anotace:
Stabilizace zaměstnanců představuje v prostředí výrobních podniků důležitou oblast pro řízení lidských zdrojů. Současné odborné poznatky ukazují, že faktory jako vnímaná rovnováha mezi pracovním úsilím a odměnou a pracovní spokojenost mohou významně ovlivňovat ochotu zaměstnanců zůstat v organizaci. Cílem bakalářské práce je změřit ne/rovnováhu mezi úsilím a odměnou pomocí modelu ERI (Effort-Reward …více
Abstract:
Employee retention represents an important area of human resource management in manufacturing enterprises. Current research findings indicate that factors such as the perceived balance between work effort and reward and job satisfaction may significantly influence employees' willingness to remain in an organisation. The aim of the bachelor's thesis is to measure the imbalance or balance between effort …více
 

Klíčová slova

stabilizace zaměstnanců effort-reward imbalance nadměrný závazek spokojenost zaměstnanců
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 4. 2026
Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

  • Vedoucí: PhDr. Alice Reissová, Ph.D.

Citační záznam

Citovat tuto práci
Jak správně citovat práci

ŘÍHA, Rostislav. Stabilizace zaměstnanců ve vybraném podniku z pohledu ERI modelu. Ústí nad Labem, 2026. bakalářská práce (Bc.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická

Plný text práce

Právo: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomická
https://portal.ujep.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=200214 Odkaz na soubor do lokálního úložiště instituce