Hodnocení a stimulace zaměstnanců firmy – Veronika Špačková

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na proces hodnocení pracovníků a účinnost stimulačních nástrojů. Hlavním cílem práce je posoudit proces těchto dílčích personálních činností ve zkoumané akciové společnosti a na základě vlastního šetření ve spolupráci s pracovníky zkoumané firmy a dále po vyhodnocení výzkumu bude navrženo adekvátní doporučení firmě tak, aby byly reflektovány názory pracovníků vedoucí ke zlepšení personální strategie ve firmě. Práce se nejprve zaměřila na teoretická východiska, která vysvětlují základní pojmy jako jsou řízení lidských zdrojů, motivace, stimulace, hodnocení pracovníků a odměňování pracovníků včetně zaměstnaneckých výhod jako stimulačních nástrojů, které mohou vést k větší spokojenosti a produktivitě pracovníků. Následuje vlastní práce, ve které byla nejprve charakterizována zkoumaná firma s podrobným popisem procesu hodnocení a odměňování pracovníků. Na základě terénního šetření (rozhovorů) byly stanoveny hypotézy a sestaven dotazník, který byl následně rozeslán pracovníkům firmy. Cílem dotazníkového šetření bylo zjistit účinnost hodnocení pracovníků, systému odměňování a dalších stimulačních nástrojů včetně potvrzení či odmítnutí stanovených hypotéz. Na základě vyhodnocení dotazníkového šetření byla firmě v závěru doporučena opatření, která mohou vést ke zlepšení dílčích personálních činností a vyšší spokojenosti pracovníků, jejíž důsledkem by byla vyšší motivace, produktivita a loajalita vůči zkoumané firmě. …víceméně

Abstract:

The Bachelor’s thesis is focused on the employee evaluation process and the effectiveness of incentive tools. The main objective of the paper is to assess the process of these partial HR activities in the researched joint stock company and, on the basis of the author’s own research and in cooperation with employees of the researched company after the evaluation of the research, adequate recommendations will be proposed to the company so that the opinions of the employees leading to the improvement of the HR strategy in the company are reflected. The thesis first focuses on theoretical background, which explains basic concepts such as HR management, motivation, incentive, employee evaluation and employee remuneration, including employee benefits as incentive tools that can lead to higher employee satisfaction and productivity. This is followed by the practical part, which characterizes the researched company with a detailed description of the process of employee evaluation and remuneration. Based on the field research (interviews), hypotheses were established and a questionnaire was compiled and sent to the company employees. The aim of the questionnaire survey was to determine the effectiveness of employee evaluation, remuneration system and other incentive tools, including confirmation or refutation of established hypotheses. Finally, based on the evaluation of the questionnaire survey, the company has been recommended measures that can lead to improvement of partial HR activities and higher employee satisfaction, resulting in higher motivation, productivity and loyalty to the researched company. …víceméně