Nábor a výběr zaměstnanců ve společnosti PB SCOM s.r.o. – Viktorie Šromotová

Anotace:

Tématem této bakalářské práce je nábor a výběr pracovníků ve společnosti PB SCOM s.r.o. Cílem práce bylo zjistit, zda fluktuace v dané společnosti je způsobena chybami špatně provedeného náboru a výběru zaměstnanců. První část bakalářské práce, neboli teoretická část, je vypracovaná na základě literární rešerše a poskytuje nám nejdůležitější informace o problematice náboru a výběru pracovníků. Metodická část práce obsahuje výzkumné metody, a to metodu pozorování a metodu rozhovoru, které byly použité při zkoumání dané problematiky. Dále byla zpracována SWOT analýza, kde jsou zaznamenané silné stránky, slabé stránky, příležitosti a hrozby společnosti PB SCOM s.r.o. Metoda pozorování byla využita při výběru nových pracovníků, kdy se autorka práce osobně účastnila výběrových pohovorů a pečlivě si zaznamenávala jak kladné, tak i záporné kroky komise. Výzkum je doplněn rozhovorem s jednatelem společnosti a byl zaměřen na chod firmy, pracovníky nebo cíle společnosti do budoucna. Pro reálnější představu aktuální situace ve společnosti autorka vedla několik konzultací s pracovníky organizace na téma náboru a výběru pracovníků. Konzultace proběhly s obchodním manažerem a hlavní ekonomkou. Důležitá data o fluktuaci pracovníků poskytla mzdová účetní. Praktická část se následně zabývá samotným výzkumem včetně podstatných informací o vybrané společnosti. Výstupem bakalářské práce je zhodnocení získaných metod a poznatků, které autorka získala během tvorby práce. Následně jsou vypsána jednotlivá doporučení, a to k náboru, předvýběru i výběru pracovníků, která by mohla společnosti pomoci při efektivnějším náboru a výběru pracovníků. Doporučení by dle autorky měla také přispět ke snížení dlouhodobé fluktuace ve vybrané firmě. …víceméně

Abstract:

The topic of this bachelor thesis is the recruitment and selection of employees in the company named PB SCOM s.r.o. The work aimed to find out whether the fluctuation in a given company is caused by errors in poorly performed recruitment and selection of employees. The first part of the bachelor's thesis, or the theoretical part, is based on a literature search and provides us with the most important information on the issue of recruitment and selection of staff. The methodological part of the work contains research methods, namely the method of observation and the method of interview, which were used in the study of the issue. Furthermore, a SWOT analysis was prepared, which records the strengths, weaknesses, opportunities, and threats of the company PB SCOM s.r.o. The method of observation was used in the selection of new employees, where the author personally participated in selection interviews and carefully recorded both positive and negative steps of the commission. The research is supplemented by an interview with the company's executive and was focused on the company's operations, employees, or the company's goals for the future. For a more realistic idea of the current situation in the company, the author conducted several consultations with employees of the organization on the topic of recruitment and selection of employees. Consultations took place with the sales manager and the chief economist. Important data on staff turnover were provided by the payroll accountant. The practical part then deals with the research itself, including essential information about the selected company. The output of the bachelor's thesis is an evaluation of the acquired methods and knowledge that the author gained during the creation of the work. Subsequently, individual recommendations are listed for the recruitment, pre-selection, and selection of employees, which could help the company in more effective recruitment and selection of employees. Recommendation according to the author, should also contribute to reducing long-term fluctuations in the selected company. …víceméně