Návrh systému hodnocení pracovníků – Miroslava Vítová

Anotace:

Bakalářská práce se zaměřuje na rozpracování teorií moderního řízení a odměňování, jak z hlediska procesního řízení, tak i z hlediska vhodné motivace pracovníků s cílem přispět ke zlepšení úrovně řízení a práci s lidskými zdroji. Převážně teoretická část literární rešerše je zaměřená na vztah mezi řízením pracovního výkonu a hodnocením zaměstnanců, na význam hodnocení, jeho různé formy a na používaná kritéria a byla vypracována na základě studia, analýz teoretických poznatků a porovnání vybraných dokumentů. Návrhová část je zaměřena na konkrétní systém hodnocení zaměstnanců ve společnosti KOVOSVIT MAS, a.s. Jsou zde představeny způsoby jeho konkrétní přípravy, implementace a využívání v praxi, včetně zpětného hodnocení kladných a záporných stránek návrhu. V závěru práce dochází ke srovnání teoretických poznatků a praktických výsledků a jsou navrženy inovace použitelné v oblasti řízení lidských zdrojů pro konkrétní společnost. …víceméně

Abstract:

The bachelor thesis focuses on research of modern theories of reward management from both the points of process management as well as the appropriate motivation of employees in order to improve the quality of human resource management. The theoretical part of the thesis studies the relationship between employee performance and rewards. It discusses the role of rewards, their forms and the criteria used based on studying, analysis of theoretical knowledge and comparison of selected documents. The practical part of the thesis deals with the existing reward system applied by the KOVOSVIT MAS, a. s. company. It analyses its aspects of preparation, implementation and practical application as well as the system of positive and negative feedback of the draft. The thesis conclusion deals with the comparison of the theoretical knowledge and the existing implementation and suggests concrete human resource management improvements for the company. …víceméně