Vliv insolvence a reorganizace podniku na řízení lidských zdrojů. – Kristýna Marková

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřená na téma Vliv insolvence a reorganizace podniku na řízení lidských zdrojů. Cílem je tedy pomocí dotazníkového šetření a rozhovorů zjistit, jaký dopad měla krize ve zkoumaném podniku XY na zaměstnance, jak krizi vnímali, co se pro ně změnilo a čemu všemu museli čelit. Dále bylo i předmětem zjišťování, jak se podnik vůbec do insolvenčního řízení dostal a jaký byl jeho průběh až do doby reorganizace. Bylo zjištěno, že klíčoví zaměstnanci podniku setrvali, i přes obavy a nevyplacené mzdy od zaměstnavatele, na svém místě a dali šanci novému managementu firmy a jeho záměrům, které se zatím jeví jako dobré. Bylo navrhnuto několik návrhů na zlepšení situace jako je např. lepší informovanost uvnitř i navenek podniku, soustředění se na získávání kvalitnějších pracovníků a udržení klíčového personálu. …víceméně

Abstract:

The bachelor thesis is focused on the topic of the impact of insolvency and reorganization of the company on human resources management. The aim is to use a questionnaire survey and interviews to find out what impact the crisis in the surveyed company XY had on employees, how they perceived the crisis, what had changed for them and what they had to face. It was also the subject of finding out how the company got into insolvency proceedings at all and what its course was until the time of reorganization. It was found that key employees of the company remained in place despite concerns and unpaid wages from the employer and believed the new management of the company and its intentions, which seem very good to the employees. Several proposals have been made to improve the situation, such as better information inside and outside the company, focusing on recruiting better staff and retaining key staff. …víceméně