Hodnocení a stimulace zaměstnanců firmy – Adéla Křížová

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na zkoumání problematiky tématu hodnocení a stimulace zaměstnanců. Cílem práce je vysvětlit základní pojmy související s danými personálními činnostmi a specifikovat principy z oblasti hodnocení a stimulace zaměstnanců. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou část a praktickou část. Teoretická část se zabývá vysvětlení základních pojmů na základě studia odborné literatury. Praktická část se zabývá charakteristikou zkoumané firmy, popisuje systém hodnocení, který firma využívá, dále popisuje, jak aktuálně ve firmě probíhá stimulace a motivace zaměstnanců. Na základě interních dokumentů a pozorování pracovníků při pracovních činnostech, rozhovoru se zástupkyní výkonného ředitele a výsledků z dotazníkového šetření bylo provedeno zhodnocení současného stavu motivačního systému a dále také systému hodnocení a odměňování. Na základě výsledků z šetření jsou vypracované návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení těchto systémů. …víceméně

Abstract:

The bachelor's thesis is based on researching the problems of evaluation and stimulation of the employees. The goal of the thesis is to explain the basic concepts related to the personal activities and specify the principles of evaluation and stimulation of the employees. The thesis id divided in to two parts, theoretical part and practical part. The theoretical part deals with exploining the basic concepts based on professional literature. The practical part deals with the characteristics of the examined firm, describes the system of evaluation used by the firm and how the stimulation and motivation of the employees works currently. Based on the internal documents and observation of the employees during the work activities, conversation with the deputy executive director and the results from the questionnaire survey, an evaluation of the current situation of motivational systém and also of the evaluation and rewarding systém took place. Based on the results of the survey, proposals and recommendations are made, that lead to improvement of these systems. …víceméně