Vliv služebního hodnocení na pracovní motivaci příslušníků policie – Bc. Rostislav KRÁL

Anotace:

Autor si zvolil za cíl diplomové práce prozkoumat, zda služební hodnocení policistů plní svůj účel, tedy zjistit jakou policisté vykazují míru motivovanosti (angažovanosti), jaké zaujímají postoje k systému služebního hodnocení a jestli je služební hodnocení prováděno v souladu s postupy a principy uvedenými v odborné literatuře. Zároveň autor zjišťuje existenci vzájemných souvislostí mezi mírou motivovanosti (angažovanosti), zaujímanými postoji k služebnímu hodnocení a způsobem provádění služebního hodnocení v souladu s postupy a principy uvedenými v odborné literatuře, tedy propojenosti služebního hodnocení s dalšími nástroji řízení lidských zdrojů (odměňováním, rozvojem a vzděláváním) a dodržováním formálních náležitostí a postupů. V případně výskytu chyb autor navrhne opatření vedoucí k jejich nápravě. V teoretické části autor zvolenou problematiku blíže vysvětluje, vymezuje pojmy pracovní motivace (angažovanost), služební hodnocení, postoje k služebnímu hodnocení, práci a organizaci, rozvoj, vzdělávání, zpětná vazba, závěrečný hodnotící rozhovor a další. V praktické části diplomové práce autor zvolil kvantitativní výzkumnou strategii realizovanou na základě empirického výzkumu prováděného prostřednictvím anonymního dotazníkového šetření. …víceméně

Abstract:

The author chose the aim of the thesis to examine whether the police staff evaluation its purpose, to find out what the police have a level of engagement, what attitudes towards a system police staff evaluation and whether the staff evaluation is conducted in accordance with the procedures and principles set out in the professional literature. At the same time the author discovers a connection between levels of engagement, attitudes to the staff evaluation and implementation of the service evaluation in accordance with the procedures and principles set out in the professional literature, ie interconnection the police staff evaluation and other tools, the management of human resources (remuneration, development and education) and compliance with the formal requirements and procedures a correlation. In case of errors the author proposes steps to remedy them. In the theoretical part, the author selected issues further explains, definitions of motivation and commitment, service evaluation, attitudes towards work and the organization of official evaluation, human resource management tools, feedback, final appraisal and more. In the practical part of the thesis the author chose quantitative research strategy realized on the basis of empirical research conducted through an anonymous survey. …víceméně