Flexibilita práce a její úskalí – Bc. Silvie KEBRLOVÁ

Anotace:

Tento výzkum se zaměřuje na analýzu dopadů flexibilních pracovních úvazků na zaměstnance v bankovním sektoru. Hlavním cílem je zjistit, jak flexibilita ovlivňuje pracovní spokojenost, efektivitu a rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Dále je cílem identifikovat výzvy, které flexibilní modely přinášejí, a navrhnout konkrétní opatření pro optimalizaci těchto forem práce. V teoretické části je zpracován přehled základních pojmů souvisejících s flexibilními pracovními formami, jejich právní rámec a trendy v jejich zavádění. Praktická část zahrnuje kvalitativní analýzu na základě rozhovorů s vybranými zaměstnanci banky, kteří využívají různé formy flexibility, jako je home office, pružná pracovní doba, stlačený pracovní týden nebo sdílené pracovní pozice. Výsledky ukazují, že flexibilní práce má významný přínos pro zvýšení pracovní spokojenosti a produktivity, ale zároveň klade nároky na efektivní komunikaci a koordinaci týmů. Na základě zjištěných dat jsou formulována konkrétní doporučení pro management, která mohou podpořit rozvoj flexibilních pracovních modelů v bankovním prostředí. Práce přináší nové poznatky o využití flexibility v bankovním sektoru a nabízí praktická doporučení pro její širší implementaci v souladu s potřebami zaměstnanců i cíli organizace. …víceméně

Abstract:

This research focuses on analyzing the impacts of flexible work arrangements on employees in the banking sector. The main objective is to determine how flexibility influences job satisfaction, efficiency, and work-life balance. Additionally, the study aims to identify the challenges posed by flexible work models and propose specific measures to optimize these forms of work. The theoretical part provides an overview of the fundamental concepts related to flexible work arrangements, their legal framework, and trends in their implementation. The practical part includes a qualitative analysis based on interviews with selected bank employees who utilize various forms of flexibility, such as home office, flexible working hours, compressed workweeks, or job-sharing. The results demonstrate that flexible work significantly enhances job satisfaction and productivity but also imposes demands on effective communication and team coordination. Based on the collected data, specific recommendations for management are formulated to support the development of flexible work models in the banking environment. This study provides new insights into the use of flexibility in the banking sector and offers practical recommendations for its broader implementation, aligning with both employee needs and organizational goals. …víceméně