Návrh systému hodnocení pracovníků – Bc. Dan Cikhart

Anotace:

Tématem diplomové práce je hodnocení, odměňování a motivace pracovníků ve vybrané společnosti. Cílem práce je zhodnotit stávající systém hodnocení a odměňování a navrhnout úpravy pro zlepšení stávajícího systému hodnocení, který ovlivňuje systém odměňování. Práce se skládá z teoretické a praktické části. V teoretické části jsou definovány termíny týkající se řízení lidských zdrojů, zejména hodnocení a odměňování zaměstnanců. V praktické části je nejprve podrobně představena daná společnost a její stávající systémy hodnocení a odměňování zaměstnanců, které jsou analyzovány pomocí interních zdrojů a rozhovoru s jednatelem společnosti. Na základě výsledků získaných z dotazníkového šetření a řízených rozhovorů je navržen nový systém hodnocení zaměstnanců, který je přehlednější. …víceméně

Abstract:

The topic of the thesis is the evaluation, rewarding, and motivation of employees in a selected company. The aim of the thesis is to asses the current evaluation and reward systems and propose modifications to improve the evaluation system, which itself directly influences the reward system. The thesis is devided into a theoretical and practical part. In the theoretical part, terms related to human resource management, particularly employee evaluation and rewarding, are defined. In the practical part, the company in question and its current employee evaluation and reward systems are introduced in detail, which are then analyzed using internal sources and an interview with the company director. Based on the results obtained from a questionnaire survey and structured interviews, a new employee evaluation system is proposed, which is more transparent. …víceméně