Finanční hodnocení a motivace v sociální práci – Bc. Lívia KAČMARČÍKOVÁ

Anotace:

Tato diplomová práce se věnuje Finančnímu hodnocení a motivaci v sociální práci. Cílem této práce je zjistit, jak pracovníci ve vybraných příspěvkových organizacích poskytujících sociální služby seniorům hodnotí konkrétní faktory pracovní motivace a spokojenosti. Teoretická část se zabývá vymezením sociální práce, sociálních služeb poskytovaných v pobytových zařízeních pro seniory a nastíněním charakteristiky nejvýznamnějších profesí, které v těchto organizacích pracují. Další text vysvětluje otázku motivace, spokojenosti a vzájemných vztah těchto dvou jevů. Uvedené skutečnosti doplňují teorie pracovní motivace a spokojenosti. V závěru teoretické části práce se dostáváme k podrobnějšímu popisu vybraných faktorů pracovní motivace a spokojenosti, které jako nejvíce osvědčené slouží vedení organizace k ovlivňování chování pracovníků. Empirická část práce se pomocí kvantitativní výzkumné strategie pokouší zjistit úroveň dílčí a celkové spokojenosti s faktory motivace a spokojenosti u zmíněných profesí. Výzkum se snaží také zhodnotit vnímání důležitosti těchto faktorů a identifikovat rozdíly a shody ve spokojenosti mezi uvedenými profesemi s ohledem na odhalení kritických míst. …víceméně

Abstract:

This thesis deals with financial evaluation and motivation in social work. The main goal of thesis is to find out, how staff in selected contributory organizations providing social services to elderly people evaluate specific factors of the motivation and satisfaction in their job. The theoretical part is oriented on the definition of social work and social services provided in residental organizations for the elderly people. The fundamental characteristics of the most important professions that work in these organizations are presented. The other text explains the question of motivation, satisfaction and the mutual relationship between these two phenomenons. These facts complement the various theories of motivation and satisfaction. At the end of the theoretical part is going to be dealt with more detailed description of the factors of motivation and satisfaction, which influence of employee behavior. The empirical part of this thesis is trying to find out the level of partial and total satisfaction with factors of work motivation and satisfaction according to the mentioned professions. The research is based on the quantitative research strategy. The research also help us to expose the importance of these factors and to identify differences and agreements in satisfaction between the professions with a view to critical points. …víceméně