Ing. Jiří BEJTKOVSKÝ

Disertační práce

Specifické aspekty personálního řízení zaměstnanců věkové kategorie 50+

Specific Aspects for Personnel Management of Employees in 50+ Age Category
Anotace:
Proces stárnutí populace a posun věkové hranice odchodu zaměstnanců do starobního důchodu je v současné době jedním z diskutovaných témat. Prognózy vývoje počtu obyvatel věkové kategorie 50+ prezentují jeho rostoucí trend i do budoucna. V České republice tvoří dnes lidé ve věku 50+ pouze o něco více než třetinu české populace, v roce 2040 jich bude již celá polovina. Celková koncepce řízení lidských …více
Abstract:
The issue of the population aging process and moving the retirement age limit of employees is one of the topics currently discussed. Even the forecast regarding development of the number of people at the age 50+ shows its growing tendency in the future. At present, people at the age 50+ form in the Czech Republic a bit more than one third of the Czech population; in 2040, it will be an entire half …více
 

Klíčová slova

Dovednosti konkurenceschopnost loajalita odpovědnost osobní know-how personální řízení sdílení znalostí schopnosti trh práce výkonnost výkonový potenciál zaměstnance věkové kategorie 50+ vzdělávání zaměstnanec 50+ zkušenosti znalosti
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 12. 2012
Zveřejnit od: 31. 12. 2012

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 24. 4. 2013

Citační záznam

Citovat tuto práci
Jak správně citovat práci

BEJTKOVSKÝ, Jiří. Specifické aspekty personálního řízení zaměstnanců věkové kategorie 50+. Zlín, 2012. disertační práce (Ph.D.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky

Plný text práce

Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 31.12.2012

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • Soubory jsou od 31. 12. 2012 dostupné: autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky
Plny text prace je k dispozici v elektronicke podobe
https://portal.utb.cz/stag?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=32692 Odkaz na soubor do lokálního úložiště instituce