Řízení lidských zdrojů v organizacích služeb sociální práce – Aneta NOVOTNÁ

Anotace:

Diplomová práce se zabývá tématem řízení lidských zdrojů v organizacích služeb sociální práce, neboť lidské zdroje významně ovlivňují úspěch organizace. Cílem práce je na základě teoretických východisek a s využitím adekvátní metodologie vyhodnotit vybrané činnosti personálního procesu v konkrétních organizacích a navrhnout případná opatření ke zlepšení. V práci byla pro naplnění cíle použita smíšená výzkumná strategie a pro sběr dat vybrána technika analýza a studium dokumentů, polostrukturovaný rozhovor a dotazníkové šetření. Realizovaným výzkumem a vyhodnocením činností personálního procesu bylo zjištěno, že organizace služeb sociální práce mají v těchto činnostech i slabé stránky, které spočívají především v kvalitě a existenci písemného zpracování a způsobu zajišťování činností v praxi. Výsledkem práce jsou také navržená opatření ke zlepšení, která mohou organizacím pomoci zefektivnit jejich personální procesy. …víceméně

Abstract:

The thesis deals with the topic of the management of human resources in organizations of social work services because human resources have a significant impact on success of an organization. The aim of the thesis is to evaluate selected activities of human resources processes in particular organizations and propose possible measures for improvement on the basis of theoretical background and with the use of appropriate methodology. In order to fulfill the aim of the thesis, mixed research strategy was used; for collecting data, the technique of analysis and study of documents, semi-structured interview and questionnaire survey were chosen. As a result of the realized research and evaluation of the activities of human resources processes, it was found that the organizations of social work services may have weaknesses in these activities, which consist particularly in the quality and availability of a written documentation and in the methods of provision of activities in practice. The thesis also proposes measures for improvement that can help organizations increase the effectiveness of their human resources processes. …víceméně