Flexibilní pracovní modely a jejich využití ve vybraných firmách – Bc. Hana Jaroměřská
Bc. Hana Jaroměřská
Diplomová práce
Flexibilní pracovní modely a jejich využití ve vybraných firmách
Flexible working models and their application in selected companies
Anotace:
Tato diplomová práce se zabývá flexibilními pracovními modely a způsobem jejich uplatňování v českém pracovním prostředí. Cílem je analyzovat a komparovat přístupy tří organizací z odlišných sektorů, a to soukromé IT společnosti (Organizace A), stavební a dopravní firmy (Organizace B) a veřejné instituce zajišťující agendu zdravotního pojištění (Organizace C). Teoretická část vymezuje formy pracovní …víceAbstract:
This master's thesis examines flexible working models and their application within the Czech labor market. The objective is to analyze and compare approaches in three distinct sectors: a private IT company (Organization A), a construction and transport firm (Organization B), and a public health insurance institution (Organization C). The theoretical part defines labor flexibility within the Czech legislative …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 4. 2026
Zveřejnit od: 31. 12. 2999
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: prof. Ing. Hana Mohelská, Ph.D.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
Jaroměřská, Hana. Flexibilní pracovní modely a jejich využití ve vybraných firmách. Hradec Králové, 2026. diplomová práce (Ing.). UNIVERZITA HRADEC KRÁLOVÉ. Fakulta informatiky a managementu
Plný text práce
Právo: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA HRADEC KRÁLOVÉ, Fakulta informatiky a managementuUNIVERZITA HRADEC KRÁLOVÉ
Fakulta informatiky a managementuMagisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Flexibilní pracovní modely na trhu práce
Lenka Bartošová -
Adaptácia IT odborníkov na nové pracovné modely v post-COVID svete
Ľubomír Pašek -
Vliv pracovního prostředí a flexibilních pracovních modelů na pracovní výkon a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem zaměstnanců
My Uyen Nguyenová -
Analýza work-life balance mezi zaměstnanci vybrané organizace
Barbora Šobrová -
Postoje zaměstnanců vybrané organizace k jednotlivým motivačním faktorům organizace
Hana Opletalová -
Samo-řídící a manažersky-hierarchické organizace: rozdíly v rámci charakteristik učící se organizace
Filip Kopecký -
Psychohygiena u zaměstnanců státní organizace
Lucie Šišková -
Vliv angažovanosti zaměstnanců vybrané organizace na rozvoj její firemní kultury
Barbora Jelínková