Systému hodnocení pracovníků – Vladimíra Pejsarová

Anotace:

Zaměření této bakalářské práce je zhodnocení aktuálního systému hodnocení pracovníků ve vybrané organizaci.Obsahem teoretické části práce jsou informace a poznatky získané z odborné literatury, které se týkají hodnocení pracovníků a hodnocení jejich výkonnosti, spojitosti mezi motivací, pracovním výkonem a odměňováním. Dále jsou zde vymezeny vybrané jednotlivé metody hodnocení a následně pak popis hodnotícího pohovoru včetně chyb, které se při hodnotícím pohovoru s pracovníkem velmi často vyskytují.Ve vlastní části práce je popsaná charakteristika vybrané organizace, ve které bylo zjištěno neformální hodnocení pracovníků. Na základě tohoto zjištění byla provedena analýza pomocí dotazníkového šetření. Výsledky tohoto šetření jsou vyhodnoceny do tabulek.V závěru bakalářské práce jsou shrnuty výsledky získaných poznatků a následné doporučení návrhu pro zefektivnění hodnocení pracovníků v dané organizaci. …víceméně

Abstract:

The focus of this Bachelor thesis is to evaluate the current evaluation of employees in an organization.The theoretical part of the work is information and knowledge gained from literature relating to employee evaluation and assessment of their performance, the link between motivation and remuneration, there are also defined individually selected evaluation methods and subsequently defining evaluation interview, including errors that at the evaluation interview with a work very often occurs.The private part describes the characteristics of the selected organization in which it was found informal evaluation of employees. Based on this analysis was conducted via questionnaire. The results of this survey are evaluated in tables which are then summarized.In conclusion, the thesis summarizes findings and subsequent recommendations for streamlining the draft assessment staff in the organization. …víceméně