Propouštění zaměstnanců: Případová studie vybrané organizace – Jiří Kotlan

Anotace:

Bakalářská práce se zaměřuje na analyzování a vzájemné porovnání dvou modelů, které zkoumaná firma přijala pro propouštění zaměstnanců pobočky v České Republice. Dále sleduje zpětnou vazbu od zaměstnanců. V rešerši jsou popsány základní pojmy, které souvisí s propouštěním zaměstnanců jak z pohledu společnosti, tak propouštěných. Pro analyzování modelů jsou použity vhodné metody sběru dat. Zpětná vazba od zaměstnanců i zaměstnavatele prokazuje, že proces propouštění musí být propracovaný, definovaný a měl by zohledňovat i etické a osobní aspekty tohoto procesu. Výsledkem práce je vytvoření návrhu postupu při vytváření modelu propouštění menších firmách, nebo malých pobočkách nadnárodních korporací v ČR. …víceméně

Abstract:

This bachelor´s work concentrates on the analyzing and mutually comparing of two models which the researched company has accepted for dismissing employees of its branch in the Czech Republic. Further it follows the feedback from its employees. In a literature search, the basic concepts that are connected with the dismissal of employees both from the society´s view and that of those being dismissed are described. For analyzing the models, suitable methods of data collection have been used. The feedback from the employees as well as from the employer proves that the process of dismissing has to be worked out, clearly defined, and should take into account also ethical and personal aspects of this process. The result of this work is the creation of a proposal of an optimal way of creating model of dismissing employees intended for small in Czech Republic. …víceméně