Změna firemní kultury ve strukturální společnosti – Bc. Natálie Meredová

Anotace:

Meredová, N. Změna firemní kultury ve strukturální společnosti. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2025. Diplomová práce se zabývá vztahem mezi firemní kulturou, stylem vedení, motivací a výkonem ve strukturální společnosti. Cílem práce je analyzovat, jak manažerské přístupy a kulturní prvky ovlivňují fungování týmů a dosahované výsledky, a navrhnout doporučení pro rozvoj manažerských kompetencí. Výzkum byl realizován jako smíšený a kombinoval kvantitativní dotazníkové šetření mezi spolupracovníky a kvalitativní polostrukturované rozhovory s manažery. Kvantitativní část byla analyzována pomocí deskriptivní statistiky a Kruskal–Wallisova testu, kvalitativní část byla zpracována tematickou analýzou. Výsledky potvrzují významné rozdíly v kvalitě vedení a nejednoznačný vztah mezi kulturou a výkonem. …víceméně

Abstract:

Meredová, N. Change in corporate culture in a structural company. Diploma thesis. Brno: Mendel University in Brno, 2025. This diploma thesis examines the relationship between corporate culture, leadership style, motivation, and performance in a structural organization. The aim is to analyze how managerial approaches and cultural elements influence team functioning and performance, and to propose recommendations for the development of managerial competencies. The research applies a mixed-methods design combining a quantitative questionnaire survey among employees and qualitative semi-structured interviews with managers. Quantitative data were analyzed using descriptive statistics and the Kruskal–Wallis test, while qualitative data were processed through thematic analysis. The findings indicate significant differences in leadership quality and confirm that the relationship between culture and performance is not automatic. …víceméně