Mezikulturní adaptabilita manažera – Tomáš Kopecký

Anotace:

V této práci se pojednává o charakteristice role manažera a jeho možné přizpůsobivosti v rámci mezinárodních společností. Zohledňuje čtyři možné aspekty, se kterými přichází uchazeč o zaměstnání v mezinárodní společnosti do styku a kterými jsou všeobecné kulturní návyky země, ve které společnost sídlí, firemní kultura nebo prostředí, vlastní osobnostní profil uchazeče a kulturní návyky uchazeče. Tyto čtyři aspekty následně rozpadá do konkrétních situací za pomocí mezinárodně uznávaných nástrojů VSM a MBTI a za pomocí statistických metod následně vyhledává a úspěšně nachází propojení mezi oběma nástroji. Předpoklady ověřuje na vzorovém příkladu a v konečné fázi vytipuje vhodná doporučení pro doplnění dovedností uchazeče pro zvýšení úspěchu u pohovoru. Výsledkem práce je návrh, který upřesňuje požadavky na webový kalkulátor, který může sloužit jak zdroj zpětné vazby pro uchazeče o zaměstnání, nebo vytipovat uchazeči vhodného zaměstnavatele, stejně tak jako zaměstnavateli vhodného uchazeče. …víceméně

Abstract:

This work deals with the characterization of the role of manager and its possible adaptation in the framework of international companies. Takes in consideration four possible aspects the job seeker in international company can come into contact with and which are defined by general cultural habits of the companys country, company culture or environment, own job seekers personal profile and cultural habits of the job seeker. Those four aspects are subsequently spread into a concrete situations with help of internationaly accredited tools like VSM and MBTI a with help of statistical methods looks for and finally find connection between both tools. The premises are checked on the model example and in final phase identify suitable recommendation for adding some job seekers skills to increase possibility of success by the interview. The result of this work is proposal, which specify requirements for web calculator and which can identify the most suitable employer to job seeker as well as the most relevant job seeker to employer. …víceméně