Zhodnocení hybridních pracovních modelů a jejich vliv na well-being zaměstnanců ve vybrané organizaci – Terezie Fryštáková
Terezie Fryštáková
Bakalářská práce
Zhodnocení hybridních pracovních modelů a jejich vliv na well-being zaměstnanců ve vybrané organizaci
Evaluation of Hybrid Work Models and Their Impact on Employee Well-being in a Selected Organization
Anotace:
Bakalářská práce se zabývá problematikou hybridních pracovních modelů a jejich vlivem na well-being zaměstnanců. Cílem práce je analyzovat postoj zaměstnanců vybrané organizace k práci z domova a zhodnotit, jakým způsobem tento pracovní režim ovlivňuje jejich pracovní pohodu. Teoretická část vymezuje základní pojmy související s hybridními formami práce, charakterizuje jejich přínosy a rizika z pohledu …víceAbstract:
The bachelor thesis focuses on hybrid work models and their impact on employee well-being. The aim of the thesis is to analyze employees’ attitudes toward working from home in a selected organization and to evaluate how this work arrangement affects their well-being. The theoretical part defines key concepts related to hybrid work, describes its benefits and risks from both employee and employer perspectives …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2026
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Kateřina Kashi
- Oponent: Lucie Malíková
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
FRYŠTÁKOVÁ, Terezie. \textit{Zhodnocení hybridních pracovních modelů a jejich vliv na well-being zaměstnanců ve vybrané organizaci}. Online. Bakalářská práce. Ostrava: Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta. 2026. Dostupné z: https://theses.cz/id/7tlju7/.
Plný text práce
Právo: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS)se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: VŠB – Technická univerzita OstravaVŠB – Technická univerzita Ostrava
Ekonomická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management
Práce na příbuzné téma
-
Model hybridního pracovního prostředí a jeho aplikace ve vybrané společnosti
Jana Nováková -
Work–life balance v hybridním pracovním modelu: srovnání generace Z a generace Y ve finančním sektoru
Hana Nowaková -
Úloha vnitropodnikové komunikace při přechodu firmy na hybridní model práce
Kristýna Vnuk -
Vliv home office na spokojenost zaměstnanců z pohledu jednotlivých generací
Sarah Bušta -
Work–life balance v hybridním pracovním modelu: srovnání generace Z a generace Y ve finančním sektoru
Hana Nowaková -
The effect of Quality of work life on Job performance, work motivation and job satisfaction of secondary school teachers in Abuja, Nigeria.
Mercy Unameyo Unokhoghie -
Work-life balance benefity poskytované podnikom vedúce k pracovnej spokojnosti
Denisa Méhešová -
Work Motivation Factors Affecting Gen Z Employees’ Job Satisfaction and Engagement in the E-commerce Industry in HO CHI MINH City
Dieu Hoa Nguyen