Hodnocení a stimulace zaměstnanců firmy – František Beránek

Anotace:

Bakalářská práce má za cíl charakterizovat a ujasnit stěžejní principy a definice v oblasti hodnocení a stimulace zaměstnanců. Toto vymezení pojmů se provede na základě studia odborné literatury. Tento stav poznání z teoretické části práce a jeho zjištěné skutečnosti se posléze použijí v praktické části práce. V této části jsou popsány procesy hodnocení a stimulace na příkladu vybrané společnosti, která je nejdříve krátce představena. K podrobnějšímu upřesnění detailů hodnocení a stimulace se provede rešerše interních dokumentů, směrnic a řádů. Následuje dotazníkové šetření na skupině zaměstnanců. Ze zjištěných faktů v tomto šetření se provede zhodnocení a ověření efektivnosti procesů a nástrojů, které vybraný podnik používá. Závěrem se zjišťuje, že ve vybrané společnosti procesy hodnocení fungují a mají jasně daná pravidla a výsledky. …víceméně

Abstract:

The aim of the bachelor thesis is to characterize and clarify the key principles and definitions in the field of evaluation and stimulation of employees. This definition will be based on the sourcing and referencing of professional literature. Knowledge from the theoretical part of the thesis and its findings are then used in the practical part of the thesis. This section describes the evaluation and stimulation processes on the example of a selected company, which will be at first briefly introduced. Research of internal documents, guidelines and regulations is then to be carried out to specify the evaluation and stimulation in more detail. Then a questionnaire survey of a group of employees is used. From the facts found in this survey, an evaluation and verification of the effectiveness of the processes and tools used by the selected company is performed. In conclusion, it is found that the evaluation processes in the selected company are working and have clear rules and results. …víceméně