Neformální metody a mechanismy hodnocení zaměstnanců – Bc. Zuzana Habartová

Anotace:

Předmětem diplomové práce je hodnocení zaměstnanců v organizaci, které je důležitým personálním procesem v řízení výkonu zaměstnanců, jejich rozvoji i ovlivňování jejich spokojenosti. Hodnocení zaměstnanců rozdělujeme na formální a neformální, přičemž diplomová práce se zaměřuje zejména na postupy neformální. Cílem diplomové práce je zachytit nejčastěji používané metody v oblasti neformálního hodnocení a popsat přístupy, které se v poslední době prosazují mezi manažery. …víceméně

Abstract:

The subject of the diploma thesis is the evaluation of employees in the organization, which is an important personnel process in managing their performance and development and influencing their satisfaction. We generally divide the evaluation of employees into formal and informal. The diploma thesis focuses mainly on informal procedures. The aim of the diploma thesis is to capture the most commonly used methods in the field of informal evaluation and to describe the approaches that have recently been promoted among managers. …víceméně