Úroveň motivačního procesu v podniku – Iveta Hronová

Anotace:

Diplomová práce se věnuje úrovni motivačního procesu ve společnosti Českoslovanská obchodní banka, a. s. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou zpočátku, definovány základní pojmy managementu, úloha manažera v podniku a taktéž jeho hlavní manažerské funkce. Dále jsou zde uvedeny podklady týkající se problematiky motivace a motivačního mechanismu. Informace v této části jsou sepsány na základě odborné literatury uvedené v seznamu literatury. Praktická část vychází z teoretických východisek, je zaměřena na charakteristiku hodnocené společnosti a její motivační program, jehož funkčnost byla zjištěna na základě konzultace s manažerem jedné z poboček ČSOB Jiřím Vaněčkem. Motivační program je následně analyzován prostřednictvím dotazníkového šetření. V závěru práce jsou shrnuty výsledky zjištěné v praktické části a uvedena doporučení pro další efektivní fungování společnosti v oblasti motivačního systému. …víceméně

Abstract:

The thesis titled The level of motivation process in an enterprise is focused on the level of the motivation process at Czechoslovak Bank of Commerce, PLC. The dissertation is divided into a theoretical and a practical part. The theoretical part starts with a research which defines the key concepts of management, the role of a manager in a company and also his or her main managerial functions. The main part of the research contains theoretical data concerning the issue of motivation and motivational mechanism. The information in this section is gathered on the basis of the resources listed in The Bibliography of this dissertation. The practical part proceeds from the theoretical summary elaborated in the first part of the thesis. It focuses on the characteristics of the assessed company and its incentive programme, the function of which was described on the basis of the interview with Jiří Vaněček, the manager of one of the branches of Czechoslovak Bank of Commerce, PLC. The incentive program is then analyzed in a questionnaire survey. The conclusion of the dissertation summarizes the results of the survey and gives recommendations for further effective functioning of the company in the field of its incentive system. …víceméně