Faktory ovlivňující setrvání sester na pracovišti – Tereza SEDLÁKOVÁ

Anotace:

Tato přehledová bakalářská práce předkládá aktuální validní, dohledané poznatky o faktorech ovlivňujících setrvání a fluktuaci sester na pracovištích a také předkládá poznatky vztahující se k podpoře a zvýšení záměru setrvání a předcházení fluktuace sester. Z dohledaných poznatků vyplývá, že ovlivňujícími faktory mohou být jak vnější (pracovní prostředí, kolektiv, vedení), tak i vnitřní (osobní charakteristiky, pracovní motivace, syndrom vyhoření) faktory. Kvůli celosvětově vnímanému nedostatku nelékařských zdravotnických pracovníků a předpokladům, že se bude nadále situace zhoršovat, je nutná včasná aplikace vhodných intervencí dle aktuálních dohledaných studií pro stabilizaci pracovní síly ve zdravotnictví. Informace pro tvorbu práce byly vyhledány v odborných databázích EBSCO, PubMed a Science Direct. …víceméně

Abstract:

This overview thesis presents current valid, researched findings on factors influencing the retention and turnover of nurses in workplaces and also presents findings related to the support and increase of the intention to stay and prevent the turnover of nurses. It follows from the findings that influencing factors can be external (work environment, team, management) and internal (personal characteristics, work motivation, burnout syndrome) factors. Due to the worldwide perceived shortage of non-medical health workers and the assumption that the situation will continue to worsen, timely application of appropriate intervention according to current researched studies to stabilize the workforce in the health sector is necessary. Information was retriever in the professional databases EBSCO, PubMed and Science Direct. …víceméně