Motivace pracovní činnosti – Bc. Blanka Bláhová

Anotace:

Motivace pracovní činnostiSouhrnDiplomová práce je zaměřena na motivaci pracovní činnosti zaměstnanců v organizaci, jejíž identita je na přání vedení společnosti skryta.Teoretická část shrnuje poznatky, které byly získány studiem odborné literatury zabývající se tímto tématem. Cílem teoretické části práce je definovat základní pojmy, stěžejní pro porozumění dané problematice.Empirická část práce je zaměřena na zjištění hlavních příčin spokojenosti či nespokojenosti zaměstnanců v organizaci a nalezení vztahu mezi jednotlivými motivačními faktory. Součástí práce je i návrh doporučení ke zlepšení současného motivačního systému tak, aby vedl zaměstnance k vyšším pracovním výkonům a jejich větší spokojenosti z práce pro organizaci. Jako výchozí metoda je použito dotazníkové šetření, jehož výsledky jsou posuzovány prostřednictvím analýzy kvalitativních znaků. V případě zjištěné závislosti je určována síla pomocí koeficientu asociace. Na závěr každé analýzy jsou výsledky interpretovány a využity k určení hlavních příčin spokojenosti zaměstnanců v organizaci. …víceméně

Abstract:

Work motivation Summary The thesis is focused on the motivation of the employees work in an organization whose identity is on demand of the management of the company anonymous. The theoretical part summarizes the findings obtained by studying literature on the topic. The aim of the theoretical part of the thesis is to define the basic concepts crucial for the understanding of the issues. The research focuses on the major causes of the satisfaction or dissatisfaction of employees in the organization and the finding of the connection among the individual motivational factors. The work also includes some recommendations how to improve the current motivational system in order to lead to higher employee job performance and greater satisfaction from the work for the organization. A questionnaire survey was used as a default method. Its results are assessed through analysis of qualitative characters. In case of a discovered dependence its intensity is determined by the coefficient of association. At the end of each analysis, the results are interpreted and used to determine the main causes of employee satisfaction in an organization. …víceméně