Vzdělávání a osobnostní rozvoj – Lucie Mrázková

Anotace:

Diplomová práce se zabývá teoretickými znalostmi procesu vzdělávání zaměstnanců v organizaci a jejich osobnímu rozvoji, stejně tak i praktickým přístupem k procesu vzdělávání zaměstnanců Města Rakovníka pracujících na Městském úřadu v Rakovníku, který je úřadem obce s rozšířenou působností a v tomto rozsahu zajišťuje výkon státní správy.Literární rešerše ve své první části charakterizuje řízení lidských zdrojů, osobnost člověka a podrobně popisuje proces celoživotního vzdělávání a osobnostního rozvoje, motivaci a podnikové vzdělávání. V její druhé části je definován zákonem stanovený postup vzdělávání úředníků územních samosprávných celků. Praktická část se skládá z popisu organizace Městského úřadu Rakovník, jeho činnosti a působnosti, dále pak obeznámení s organizační strukturou. Na základě studia dokumentů, pozorování a dotazníkového šetření, které řeší pohled úředníků na problematiku jejich dalšího vzdělávání, je provedeno hodnocení úrovně tohoto procesu v organizaci. V závěru jsou zpracovány návrhy na možné zlepšení. …víceméně

Abstract:

The thesis deals with theoretical knowledge process of training employees in the organization and their personal development, as well as a practical approach to the process of educating city workers Rakovník working at the Municipal Office in Rakovník, which is the authority of a municipality with extended powers in this range ensures the execution of state administration.Review of literature in the first part characterizes human resource management, human personality and describes in detail the process of lifelong learning and personal development, motivation and corporate training. The second part is defined by the statutory procedure for training of local government officials.The practical part consists of a description of the organization Rakovník Municipal Office, its activities and scope, as well as familiarity with the organizational structure. Based on the study of documents, observation and questionnaire survey, which solves view officials on the issue of their further education, an assessment of the level of this process in the organization. In conclusion processed suggestions for possible improvements. …víceméně