Performance Management Techniques in Public Sector – Lyndon Nii Adjiri Sackey
Lyndon Nii Adjiri Sackey
Diplomová práce
Performance Management Techniques in Public Sector
Performance Management Techniques in Public Sector
Abstract:
Performance management has become top on attention of the public-sector management because many services in advanced economies, such as those of the U.K. and Scandinavia and other developing countries, have come under pressure to become more efficient and effective, to reduce their demands on taxpayers, while maintaining the volume and quality of services supplied to the public. To achieve this, they …víceAbstract:
Řízení výkonnosti se dostalo na vrchol pozornosti managementu veřejného sektoru, protože mnoho služeb se ve vyspělejších ekonomikách, jako jsou Spojené království, Skandinávie a další země, dostalo pod tlak, aby se staly efektivnějšími a účinnějšími. Tím by se snížily požadavky na daňové poplatníky při udržení stejného objemu a kvality veřejných služeb. Proto, aby toho bylo dosaženo, bylo zavedeno …více
Jazyk práce: angličtina
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2017
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 12. 6. 2017
- Vedoucí: Ing. Michaela Stříteská, Ph.D.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
Sackey, Lyndon Nii Adjiri. Performance Management Techniques in Public Sector. Pardubice, 2017. diplomová práce (Ing.). Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- nikomu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Pardubice, Fakulta ekonomicko-správníUniverzita Pardubice
Fakulta ekonomicko-správníMagisterský studijní program / obor:
Economic Policy and Administration / Regional Development and Governance
Práce na příbuzné téma
-
Měření přijetí a dopadu digitalizace systémů řízení výkonnosti: Důkazy z rozvíjející se ekonomiky v Africe
Alex Ntsiful -
Identifikace klíčových ukazatelů výkonnosti pro zlepšení řízení vybrané společnosti
Marie Rašková -
Motivace jako nástroj řízení výkonnosti
Ivana Křížková -
Motivace jako nástroj řízení výkonnosti
Alena Veithová -
Manažerské dovednosti jako nástroj řízení výkonnosti
Kristýna Poslušná -
Komparace terciárních sektorů Anglie a České republiky
Klára Uhlířová -
Měření a hodnocení finanční stability a výkonnosti firmy MERO ČR, a.s.
Lucie Kouglová -
Faktory ovlivňující podobu a funkčnost podnikových systémů pro měření a řízení výkonnosti
Vít Kipiel