Výběr zaměstnanců – Bc. Aneta Cingelová

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na proces výběru zaměstnanců v územní veřejné správě. Cílem práce je provést ve vybrané organizaci profesiografické šetření u čtyř pracovních pozic, které doplňují kompetenční modely a míra angažovanosti pracovníků. Teoretická část práce vychází z prostudované odborné literatury v oblasti řízení lidských zdrojů a procesu získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část práce je tvořena ze tří částí. První část popisuje vybranou organizaci a její proces výběru zaměstnanců. Navazuje hlavní část, kde na základě získaných dat z profesiografického šetření jsou u čtyř pracovních pozic vytvořeny profesiogramy, které doplňují kompetenční modely. V poslední části je měřena úroveň angažovanosti u pracovníků, kteří na daných pracovních místech vykonávají svou práci. Angažovanost je měřena pomocí dotazníku pracovní a osobní pohody. Formulace výsledků a doporučení jsou v závěru této diplomové práce. …víceméně

Abstract:

The thesis is focused on the process of selecting employees in the territorial public administration. The aim of the thesis is to carry out a professiography survey of four positions in a selected organization.The theoretical part of the thesis is based on studied professionally literature in the field of human resources management and the process of recruitment and selection of employees. The practical part of the thesis consists of three parts. The first part describes the selected organization and its process of employee selection. It follows the main part, where based on the data obtained from the professiography survey are created professiograms for four positions, which complement the competency models. In the last part is measured the level of engagement of workers who perform their work at the given jobs. The engagement is measured by the questionnaire working and personal well-being. The formulation of results and recommendations are at the end of this thesis. …víceméně