Stabilizace pracovníků na klíčových pozicích – Martina Pichová

Anotace:

Tato práce si klade za cíl zmapovat možnosti stabilizace pracovníků na klíčových pozicích ve vybrané organizaci a potvrdit nebo vyvrátit hypotézu, že je stále ještě podceňován individuální přístup v práci s lidmi, což vede k demotivaci, procesu odcizení a následné fluktuaci. Pomocí kvalitativního výzkumu spokojenosti vybraných zaměstnanců mapuje potenciální rizika odchodu klíčových pracovníků a zjišťuje důvody nespokojenosti. Na základě zjištěných rizik jsou identifikovány oblasti ke zlepšení fungování vybrané společnosti a navrženy kroky, vedoucí ke zkvalitnění práce vedoucích pracovníků s podřízenými, což by mělo vést k jejich větší spokojenosti a stabilizaci. …víceméně

Abstract:

The aim of this work is to map the possibilities of stabilization of workers in key positions in the selected organization and to confirm or refute the hypothesis that the individual approach to work with people is still underestimated, which leads to demotivation, the process of alienation and subsequent turnover. Using qualitative research on selected employee satisfaction, it maps the potential risks of leaving key workers and identifies the reasons for dissatisfaction. Based on the identified risks are identified areas to improve the functioning of the selected company and steps are proposed to improve the work of managers with subordinates, which should lead to their satisfaction and stabilization. …víceméně