Přínosy a omezení práce v režimu "Home office" – Adam František Vondráček

Anotace:

Cílem práce bylo zhodnotit spokojenost s režimem home office ve vybráné firmě. K dosažení tohoto cíle bylo využito dotazníkové šetření ve společnosti T-Mobile Czech Republic a. s. Bylo zjištěno, že zaměstnanci jsou s nastavením tohoto režimu všichni spokojeni. Dále byly nalezeny vazby spokojenosti na tzv „work-life balance,“ který byl prací z domova posílen. Dalším faktorem ovlivňujícím spokojenost bylo, zda má zaměstnanec vhodné pracovní místo. Přičemž ti, co vhodné místo měli, byli celkově spokojenější. Z výsledků průzkumu byly podány doporučení na opatření v rámci režimu práce z domova. …víceméně

Abstract:

The aim of the thesis was to evaluate satisfaction with the home office regime in a selected company. To achieve this goal, a questionnaire survey was conducted at T-Mobile Czech Republic a.s. It was found that all employees are satisfied with this regime. Furthermore, connections between satisfaction and the „work-life balance“ were identified, which was strengthened by working from home. Another factor influencing satisfaction was whether the employee has a suitable workspace. The ones that had a suitable workspace, were in fact more satisfied with working from home. Recommendations for measures within the home office work regime were derived from the survey results. …víceméně