Specifika personálního řízení v NNO – Bc. Adéla BIEDRAVOVÁ

Anotace:

Cílem této práce je zjistit, zda existují specifika ve vybraných oblastech personálního řízení neziskové organizace v porovnání s vybranými oblastmi personálního řízení orgánu veřejné správy. Dílčím cílem pak je zjistit, v čem případná specifika spočívají. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. První část představuje teoretické koncepty přístupů k oblastem získávání a vybírání zaměstnanců, vzdělávání, odměňování a motivování a hodnocení zaměstnanců. Druhou částí je samotný průzkum, založený na komparaci přístupů personálních oddělení dvou organizací - Slezské diakonie a Magistrátu města Havířov. Průzkum byl proveden metodou polostrukturovaného rozhovoru. …víceméně

Abstract:

The aim of this thesis is to find out if there are some specific features in chosen areas of personal management of non-profit organization in comparison with chosen areas of personal management of public services. The more specific aim is to find out and describe the specific features. The thesis is divided into two parts ? theoretical and practical. The first part describes the theoretical approaches to the areas of recruitment of employees, education, bonuses, motivation and evaluation of employees. The second part describes the different approach of two organizations ? Slezská diakonie and Municipal Council of Havířov. The survey had a form of an interview with additional questions. …víceméně