Stress management pracovního týmu – Ing. Alena Ingrid Pecina, MBA

Anotace:

Tato práce se zabývá problematikou řízení pracovního stresu v týmech softwarového vývoje, s důrazem na vývojáře aplikace MEDDI. V rychle se rozvíjejícím softwarovém průmyslu je efektivní správa stresu klíčovým faktorem pro dosažení úspěchu. Cílem práce je prozkoumat strategie a nástroje pro identifikaci, zvládání a prevenci stresu, a následně sestavit doporučení pro eliminaci pracovního stresu ve specifickém týmu softwarových developerů. Práce je strukturována do tří hlavních částí: teoretických východisek, analýzy současné situace a formulace doporučení. V teoretické části je prezentována charakteristika práce softwarových vývojářů a identifikovány nástroje pro eliminaci negativních následků práce v náročných prostředích. Analytická část zkoumá současnou situaci v podniku a týmu MEDDI, odhaluje faktory stresu a jejich dopady. Získané poznatky jsou využity pro formulaci doporučení v oblasti monitorování pracovního zařízení, podpory pracovního života, posílení týmové kultury a flexibilních pracovních podmínek. Implementace systému monitorování pracovního zatížení, podpora pracovního života, posílení týmové kultury a zavedení flexibilních pracovních podmínek jsou klíčovými opatřeními, která mohou vést ke snížení pracovního stresu a zvýšení spokojenosti zaměstnanců. …víceméně

Abstract:

This thesis deals with the issue of managing work stress in software development teams, with a focus on the developers of the MEDDI application. In the rapidly evolving software industry, effective stress management is a key factor in achieving success. The aim of the thesis is to explore strategies and tools for identifying, managing, and preventing stress, and subsequently to compile recommendations for eliminating work stress in a specific team of software developers. The thesis is structured into three main parts: theoretical foundations, analysis of the current situation, and formulation of recommendations. In the theoretical part, the characteristics of the work of software developers are presented, and tools for eliminating the negative consequences of work in demanding environments are identified. The analytical part examines the current situation in the company and the MEDDI team, reveals stress factors and their impacts. The insights gained are used to formulate recommendations in the areas of monitoring work equipment, supporting work-life balance, strengthening team culture, and flexible working conditions. Implementing a workload monitoring system, supporting work-life balance, strengthening team culture, and introducing flexible working conditions are key measures that can lead to a reduction in work stress and increased employee satisfaction. …víceméně