Personální plánování – Bc. Nikola Koláříková

Anotace:

Hlavním cílem diplomové práce je identifikovat a zhodnotit personální plánování ve vybrané společnosti s ručením omezeným a formulovat doporučení pro plánovaná opatření manažerů v oblasti personálního plánování.Teoretická část byla vytvořena na základě literární rešerše vysvětluje pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, jež souvisí s personálním plánováním a je teoretickým základem pro praktickou část. V praktické části se nachází identifikace a analýza vybrané firmy pomocí sběru dat s využitím internetových a intranetových stránek, interních dokumentů, komparace a následné syntézy poznatků, kde došlo ke zjištění aktuálního stavu řízení lidských zdrojů z pohledu personálního plánování. Primární data byla pořízena dotazováním jako technikou sběru dat a řízeným rozhovorem s vedením společnosti. Stěžejním úkolem personálního plánování je zajistit lidské zdroje v optimálním množství, a to nejen v potřebné kvantitě, ale hlavně v potřebné kvalitě. Dalším důležitým bodem jsou motivovaní zaměstnanci, přijímající firemní vizi, cíle a strategii usilující o jejich dosažení. Pouze za těchto podmínek, a s vhodně nastavenou firemní strategií, může být dosaženo stanovených firemních cílů. Výsledkem je doporučení opatření, které může přispět k vyšší konkurenceschopnosti firmy na trhu. …víceméně

Abstract:

The main objective of the thesis is to identify and evaluate personnel planning in a selected limited company and to formulate recommendations for planned measures of managers in the field of personnel planning. The theoretical part was created on the basis of a literary research explaining the concepts of human resources management, which is related to personnel planning and is the theoretical basis for the practical part. In the practical part there is the identification and analysis of the selected company using data collection through the use of the internet and intranet sites, internal documents of the selected company, comparison and subsequent synthesis of knowledge, where the current state of human resources management comes from in terms of personnel planning. The primary data was obtained by querying as a data collection technique and a controlled conversation with the company's management. The main task of personnel planning is to provide human resources in optimal quantities, not only in the necessary quantity, but mainly in the necessary quality. Another important point is motivated employees, adopting the company's vision, goals and strategy to achieve them. Only under these conditions, and with an appropriately chosen strategy, can the stated corporate goals be achieved. The result is a recommendation of measures that can contribute to the higher competitiveness of the company in the market. …víceméně