Návrh motivačního systému ve zvolené organizaci – Bc. Michaela Lauro

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou motivačního systému zaměstnanců a návrhem změn, které by vedly ke zvýšené spokojenosti zaměstnanců a jejich setrvání ve zvolené organizaci Adient Strakonice s. r. o. Teoretická část se věnuje základním pojmům motivačního systému, zejména oblasti řízení lidských zdrojů, hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců. Aplikační část práce je zaměřena na představení zvolené organizace, současný motivační systém a především na průzkumy, které se skládají z kvantitativní metody dotazníkového šetření a kvalitativní metody částečné řízeného rozhovoru a výzkumných otázek. Výsledky průzkumů jsou pro přehlednost zpracovány do tabulek a grafické podoby. Na základě získaných informací je provedeno vyhodnocení a stanoven návrh změn motivačního systému. …víceméně

Abstract:

Thesis deals with the issue of the incentive system of employees and the proposed changes, which would lead to increased employee satisfaction and retention in the selected organization Adient Strakonice s. r. o. The theoretical part deals with basic concepts of the incentive system, in particular in the field of human resource management, evaluation, motivation and remuneration of employees. The application part of the thesis is focused on the performance of the chosen organization, the current incentive system and mainly on the surveys, which consist of the quantitative method of the questionnaire survey and qualitative methods partial controlled the interview and research questions. The results of the surveys are for clarity, processed in tables and graphical forms. On the basis of the acquired information is evaluated and set out draft amendments to the incentive system. …víceméně