Zhodnocení vzdělávání a rozvoje pracovníků v organizaci – Bc. Jan BRICHTA

Anotace:

Autor se v práci zabývá zhodnocením vzdělávacího systému v plzeňské pobočce mezinárodní společnosti, která poskytuje na německém trhu komplexní outsourcing německého mzdového účetnictví. Autor je vedoucím týmu v této firmě a uvědomuje si některá slabá místa současného systému vzdělávání pracovníků. V práci nejprve zkoumá teoretické poznatky o vzdělávání a krátce představuje strukturu firmy. Následně analyzuje prostředí firemního vzdělávání a stávající vzdělávací systém a provádí dotazníkový výzkum mezi zaměstnanci s cílem analyzovat jejich vzdělávací potřeby. Výsledky poskytuje vedení organizace. Z výzkumu získává závažné informace o dílčích neefektivnostech současného vzdělávacího systému, především o potřebě interních školitelů, absenci zpětné vazby a plánu rozvoje zaměstnanců. Předkládá managementu firmy adekvátní přehled reakcí na detekovaná kritická místa, která mají v budoucnu odstranit zjištěné neefektivnosti a propojit vzdělávací systém s firemní strategií. …víceméně

Abstract:

The author deals with the Evaluation of the Educational System in the Pilsner affiliate of an international company that provides comprehensive outsourcing of the German payroll on the German market. The author is a team leader at the company and he is aware of certain weaknesses in the current system of training of employees. At first he examines the theoretical knowledge about education and he briefly presents the structure of the company. Then he analyses the environment of corporate education, existing educational system and he carries out the research among employees in order to discover their educational needs. He provides the results of his research to the management of the Pilsner affiliate. Thanks to the research he obtains serious information about partial inefficiency of current educational system, first of all the need for internal trainers, the lack of feedback and staff development plan. Author gives to the management an adequate overview with possible solutions to the critical points, which have to eliminate the inefficiencies of the educational system in the future and join to the corporate strategy. …víceméně