Motivace pracovní činnosti – Ondřej Stolař

Anotace:

Problematika pracovní motivace se zaměřuje na analýzu faktorů ovlivňujících pracovní motivaci zaměstnanců v organizaci Exekutorský úřad Cheb a navrhnutí doporučení pro zlepšení této úrovně motivace. Práce využívá matematicko-statistických metod a dotazníkového šetření k získání relevantních dat o faktorech ovlivňujících motivaci zaměstnanců a následně se zaměřuje na analýzu těchto dat. Z výsledků analýzy byly identifikovány faktory, které nejvíce ovlivňují pracovní motivaci v této organizaci, jako je například nedostatečná komunikace a spolupráce mezi vedoucími a zaměstnanci. Na základě těchto zjištění jsou navržena konkrétní doporučení, jak mohou být tyto faktory zlepšeny, aby se zvýšila úroveň pracovní motivace a efektivity práce. Výsledky této práce mohou sloužit jako užitečný nástroj pro organizace v podobných oblastech, které se snaží zlepšit pracovní motivaci svých zaměstnanců a celkovou efektivitu svých pracovních procesů. …víceméně

Abstract:

The issue of work motivation focuses on the analysis of factors influencing the work motivation of employees in the organization Executor's Office Cheb and proposing recommendations for improving this level of motivation. The thesis uses mathematicalstatistical methods and questionnaire survey to obtain relevant data on factors affecting employee motivation and then focuses on the analysis of these data. From the results of the analysis, the factors that most affect work motivation in this organization were identified, such as lack of communication and cooperation between managers and employees. Based on these findings, specific recommendations are proposed on how these factors can be improved to increase the level of work motivation and work efficiency. The results of this work can serve as a useful tool for organizations in similar areas that are trying to improve the work motivation of their employees and the overall effectiveness of their work processes. …víceméně