Workoholizmus – Lenka FITTOVÁ

Anotace:

Univerzita Palackého v Olomouci. Filozofická fakulta. Katedra psychologie. Názov práce: Workoholizmus Autor práce: Lenka Fittová Vedúci práce: PhDr. Soňa Lemrová, PhD. Počet strán a znakov: 111 strán, 192 292 znakov Počet príloh: 19 strán, 7 príloh Počet titulů použité literatury: 87 Abstrakt: Východiská: Autorka sa zaoberá problémom, do akej miery postihuje workoholizmus úradníkov štátnej správy a súkromného bankového sektora, aké sú ich hlavné osobnostné rysy a dominantné kariérové preferencie. Ciele: Cieľom teoretickej časti je priblížiť podstatu workoholizmu, jeho historický vývoj, zdroje a výskyt workoholizmu v konkrétnych povolaniach, osobnosť workoholika, typy workoholikov, dopad workoholizmu na pracovné a rodinné prostredie i to, ako je možné sa workoholizmu brániť. Výskumne sme zisťovali korelačné vzťahy medzi mierou workoholizmu u úradníkov štátnej správy a súkromného bankového sektora a: vekom úradníkov, jednotlivými osobnostnými dimenziami a kariérnymi preferenciami. V predmete nášho záujmu bola taktiež otázka, či existujú rozdiely v miere workoholizmu medzi úradníkmi štátnej správy a úradníkmi súkromného bankového sektora a taktiež rozdiely v miere workoholizmu medzi pohlaviami. Metódy: Na zber dát sme využili Robinsonov Test rizika závislosti na práci (WART), Bochumský osobnostný dotazník (BIP) a Dotazník kariérových kotiev (COI). Súbor: Celkovo sa výskumu zúčastnilo 83 úradníkov, z čoho bolo 41 mužov a 42 žien. Ich priemerný vek bol 39,5 rokov. Všetci probandi majú vysokoškolské vzdelanie. Z nich 41 úradníkov pracuje v štátnej sfére, a 42 úradníkov je zamestnaných v súkromnom bankovom sektore. Výsledky: Nepotvrdila sa existencia štatisticky významného rozdielu v miere workoholizmu úradníkov štátnej sféry a súkromného bankového sektora, ani v miere workoholizmu u mužov a žien. Nezistili sme súvislosť medzi vekom úradníkov a mierou ich workoholizmu. Zistili sme štatisticky významnú súvislosť medzi mierou workoholizmu úradníkov a osobnostnými dimenziami: motivácia k výkonu, motivácia k utváraniu, motivácia k vedeniu, schopnosť presadiť sa, sebavedomie, sociabilita a orientácia na tím. Zistili sme štatisticky významnú súvislosť medzi mierou workoholizmu a manažérskou kariérovou kotvou. Závery: Úradníci v priemere dosahujú len ľahkého pásma workoholizmu. Nepotvrdil sa rozdiel v miere workoholizmu v štátnej správe a v súkromnom sektore, rovnako ani rozdiel v miere workoholizmu medzi mužmi a ženami. Nenašli sme súvislosť medzi workoholizmom a vekom úradníkov. Potvrdili sme súvislosť medzi mierou workoholizmu u úradníkov a existenciou konkrétnych osobnostných čŕt a preferenciou konkrétnych kariérových kotiev. …víceméně

Abstract:

Palacky University in Olomouc. Philosophical Faculty. Department of Psychology. Topic: The Workaholism Author: Lenka Fittová Supervisor: PhDr. Soňa Lemrová, PhD. Number of pages and signs: 111 pages, 192 292 signs Number of appendices: 19 pages, 7 appendices Number of references: 87 Abstract: Background: The autor was focused on a problem how much the employers of the state administration and the employers of privat bank sector suffer from the workaholism and which are their dominant personality features and their career preferences. Aims: The purpose of the theoretical part is to approach the nature of the workaholism, his historical evolution, the resources and the incidence of the workaholism in the particular professions, the personality of the workaholic, the types of the workoholism, the impact of the workaholism on the work and family environment, and also how it is possible to fight against the workaholism. In our research, we found out the correlative relations among the measure of the workoholism of the employers and: their age, different personality dimensions and career preferences . The object of our interest was also the question, if it exists the difference between the measure of the workaholism of the employers of the state administration and the employers of the privat bank sector and also the gender difference in the measure of the workaholism. Methods: To collect data we use Robinson´s Work Addiction Risk Test (WART), Bochum Inventory of the Personality (BIP) and Career Orientation Inventory (COI). Participants: Overall, 83 participants became the aim group of our research, there was 41 men and 42 women. Their average age was 39,5 years. All participants have university education. From them, 41 are employers of the state administration, and 42 are employers of the privat bank sector. Results: We didn´t prove the statistically important difference between the measure of the workaholism of the employers of the state administration and the employers of the privat bank sector, neither between the different sex. We didn´t find the statistically important correlation between the measure of the workoholism and the age of the emloyers. We confirmed the statistically important correlation between the measure of the workoholism and personality dimensions: motivation to performance, motivation to form, motivation to lead, ability to assert, self- assurance, sociability and orientation to team. We also proved the statistically important correlation between the measure of workoholism and the preference of the managerial career orientation. Conslusions: The clerks suffer from the soft measure of the workaholism. We didn´t prove the statistically important difference between the measure of the workaholism of the employers of the state administration and the employers of the privat bank sector, neither between the different sex. We didn´t find the statistically important correlation between the measure of the workoholism and the age of the clerks. We confirmed the statistically important correlation between the measure of workoholism of the clerks and the existence of the specifics personality traits and the preference of the specifics career anchors. …víceméně