Překážky v práci – Martina SERBUSOVÁ

Anotace:

Ve své diplomové práci se věnuji překážkám v práci jako tradičnímu institutu pracovního práva. Současná právní úprava překážek v práci u nás vychází z právní úpravy obsažené ve starém zákoníku práce, z. č. 65/1965 Sb. Tento předpis byl s účinností od 1.1. 2007 zrušen a nahrazen zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění. Překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele jsou souborem institutů pracovního práva, které navazují zejména na předpisy o sociálním zabezpečení. Jejich společným prvkem je vznik zpravidla objektivní právní skutečnosti, která určitým způsobem brání ve výkonu práce. Hlavním institutem, jímž jsou překážky v práci kompletně provázeny, je systém náhrad mezd a platů, který určuje, za jaké překážky náhrada náleží a za jaké nikoli.V případě překážek na straně zaměstnance by měla finanční kompenzace přicházet v úvahu pouze u skutečně nezbytných a zásadních překážek v práci, tak aby v těchto případech nebyla ohrožena existence jeho samotného i celé jeho rodiny. Pokud se vyskytne překážka v práci na straně zaměstnavatele je finanční kompenzace zaměstnanci přirozeným působením ochranné funkce pracovního práva. Co do postupného řazení a řešení jednotlivých překážek, vycházím ve své práci ze systematiky zákoníku práce. Ve své diplomové práci si kladu za cíl podrobně přiblížit problematiku překážek v práci, vysvětlit jednotlivé druhy překážek v práci a nabídnout možné úvahy "de lege ferenda". …víceméně

Abstract:

My thesis is attended to obstacles to work (on the part of employer and employee) as a traditional institute in labor law. Current legal regulation is based on the regulation of terminated Labor Code No. 65/1965 Coll. This law was terminated and substituted by a new Labor Code No. 262/2006 Coll. with its effect from January, 1. 2007. Obstacles to work on the part of employer and employee are labor law institutes which are particularly linked to social security laws, whose main subject is generally an inception of a objective legal fact which inhibit working. Main institute of obstacles to work is a system of refund of wages and salaries which determinates compensated and not compensated types of obstacles to work. Scheme of obstacles to work in my thesis is based systematically on Labor Code and my main intent is to clarify, interpret and propose possible consideration "de lege ferenda" of this topic. …víceméně