Personální řízení po fúzi společností – Bc. Martin MAČÁK
Bc. Martin MAČÁK
Bakalářská práce
Personální řízení po fúzi společností
Management of human resources after company mergers
Anotace:
Bakalářská práce se zabývá problematikou personálního řízení při fúzi společností, ze kterých vzniká splynutím společnost nová. V oblasti lidských zdrojů je zaměřena na získávání údajů, které pomohou v tvorbě interní legislativy. Přesně definovaná pravidla chování, pomohou managementu společnosti jak v prvních hektických dnech založení, tak v dalším, běžném životě společnosti. Význam oblasti personálního …víceAbstract:
The thesis deals with the topic of personnel management during the merger. It is focused on picking up the human resources data which can help to create new internal legislation. Strict rules will help the board of directors to manage everyday situation in the life of the firm. The main point of each firm in case of professional human resources management approach is increasing work efficiency and …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 11. 2006
Identifikátor:
1004203
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 29. 1. 2007
Citační záznam
Jak správně citovat práci
MAČÁK, Martin. Personální řízení po fúzi společností. Brno, 2006. bakalářská práce (Bc.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Univerzitní institut
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci pouze na univerzitě až od 21. 11. 2008
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Univerzitní institutPlný text práce je k dispozici v elektronické podobě.
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
Univerzitní institutBakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Sociální pedagogika
Práce na příbuzné téma
-
Organizační struktura a její vliv na efektivitu a konkurenceschopnost podniků v sektoru služeb
Pavel Cepák -
Organizační struktura a její vliv na efektivitu a konkurenceschopnost dopravních a logistických podniků
Ondřej Novák -
Vliv organizační struktury a organizační kultury na efektivnost interní komunikace
Lucie Lamačová -
Typologie organizační struktury a řízení personálního rizika v bankovním sektoru
Veronika Balíková -
Postavení interního auditu v organizační struktuře finanční instituce
Veronika Musílková -
Personální procesy státních zaměstnanců a úředníků územně samosprávných celků
Michaela Závodná -
Vybrané personální procesy v mateřské škole
Kateřina NOVÁKOVÁ -
Personální řízení v síti restaurací rychlého občerstvení
Jan Kamiš