Analýza implementace principu odměňovacího systému ve firmě Baťa do roku 1939 pro vybranou firmu – Dáša Uherková
Dáša Uherková
Bakalářská práce
Analýza implementace principu odměňovacího systému ve firmě Baťa do roku 1939 pro vybranou firmu
Analysis of the Implementation of Remuneration System Principle in Baťa until 1939 for the Selected Business
Anotace:
Predmetom tejto bakalárskej práce je analýza odmeňovacieho systému vybranej firmy a jej porovnanie so systémom odmeňovania, ktorý fungoval v spoločnosti Baťa do roku 1939. Teoretická časť je podrobne zameraná najmä na motiváciu a odmeňovanie zamestnancov, kde sú vysvetlené základné pojmy a členenia. Praktická časť analyzuje vybraný podnik RKS a spoločnosť Baťa, približuje čitateľovi základné informácie …víceAbstract:
The aim of this bachelor thesis is to analyze the reward system in a selected company and subsequently to compare it with the reward system of the Bata company used until 1939. The theoretical part is mainly focused on the motivation and rewarding of employees and the basic terms and divisions are explained in detail. In the pratical part, the selected com-pany RKS and the Bata company are analyzed …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 5. 2018
Obhajoba závěrečné práce
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
UHERKOVÁ, Dáša. \textit{Analýza implementace principu odměňovacího systému ve firmě Baťa do roku 1939 pro vybranou firmu}. Online. Bakalářská práce. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky. 2018. Dostupné z: https://theses.cz/id/dp4zw0/.
Jak správně citovat práci
Uherková, Dáša. Analýza implementace principu odměňovacího systému ve firmě Baťa do roku 1939 pro vybranou firmu. Zlín, 2018. bakalářská práce (Bc.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomikyPlny text prace je k dispozici v elektronicke podobe
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
Fakulta managementu a ekonomikyBakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management a ekonomika
Práce na příbuzné téma
-
Hodnotenie systému riadenia ľudských zdrojov v organizácii
Dorota Šeborová -
Hodnotenie a odmeňovanie zamestnancov v konkrétnom podniku
Karin Koyšová -
Hodnotenie, motivácia a odmeňovanie zamestnancov vo vybranom podniku.
Jana Baluchová -
Hodnotenie a odmeňovanie zamestnancov vo vybraných organizáciach
Jana Krišková -
Motivácia a odmeňovanie zamestnancov z pohľadu dane z príjmu
Martin Kováčik