Systém hodnocení pracovníků – Eliška Kolmanová

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá analýzou současného systému hodnocení pracovníků ve vybrané organizaci a její problematikou pro udržení pracovní výkonnosti. Samotná aplikační část hodnocení pracovníků se opírá o syntézu nejnovějších poznatků obsahující odlišné přístupy od nejrůznějších autorů tohoto oboru. Dochází tak k vytvoření teoretického přehledu, který následně slouží k pochopení problematiky systému hodnocení pracovníků. Aplikační část analyzuje současný systém hodnocení pracovníků ve společnosti UG air, a.s. a navrhuje doporučení pro zlepšení komunikace a efektivnosti pracovního výkonu v organizaci. Hlavním nástrojem je využití metody dotazníkového šetření, které je zásadní pro získání podkladů. V závěrečné části na základě získaných poznatků se vyhodnotí závěry a formulují doporučení, která jsou pro odstranění nedostatků v organizaci klíčová. Pro získání konkurenceschopnosti této společnosti na trhu je investice do lidského kapitálu tím nejdůležitějším krokem do budoucna. …víceméně

Abstract:

This project is dealing with an analysis of present system of employee evaluation in chosen organization and ways to make job performance high. The application part of employee evaluation is based on incorporation of up-to-date findings including different approaches by different authors in this field. It leads to creation of theoretical survey, which consequently serves to understand the problems in employee evaluation field. The application part analyses present system of employee evaluation in UG air Corp. and suggests recommendations to improve communication and effectiveness of job performance in this company. Main tool is usage of checklists that are fundamental to gain data. In the final part are findings evaluated, which is based on gained data, which forms recommendation, that are essential in extermination of imperfection in company. Investment in human capital is the most important step to gain competitive strength of this company. …víceméně