Návrh motivačního systému ve zvolené organizaci – Bc. Markéta Madzia

Anotace:

Diplomová práce se zabývá tématem motivace zaměstnanců v organizaci a jejím hlavním cílem je navrhnout motivační systém, který povede k vyšší spokojenosti zaměstnanců ve vybrané organizaci. Práce se skládá ze dvou hlavních částí. V teoretické části jsou vymezeny hlavní pojmy týkající se motivace, odměňování a spokojenosti zaměstnanců. Teoretická část je zpracována na základě studia sekundárních literárních zdrojů a jsou využity především odborné publikace týkající se pracovní motivace, spokojenosti v zaměstnání, odměňování zaměstnanců a dalších pojmů pojících se s pracovní motivací. Na základě studia odborné literatury je vytvořena literární rešerše shrnující nejdůležitější poznatky o motivaci. V praktické části je nejprve představena vybraná organizace a její současný motivační systém. Následuje samotný vlastní výzkum, který je tvořen dotazníkovým šetřením a polostrukturovanými rozhovory. Dotazníkové šetření i polostrukturované rozhovory se týkají pracovní motivace, odměňováním, pracovní spokojenosti a pracovního prostředí. Obě použité metody výzkumu následně umožnily komparaci získaných dat – tedy pohled na motivaci očima řadových zaměstnanců a jejich nadřízených. Veškerá data z výzkumu jsou v práci blíže popsána a na základě nich je závěrem práce proveden vlastní návrh motivačního systému, který by měl vést k větší spokojenosti zaměstnanců stejně tak jako ke spokojenosti managementu a v konečném důsledků k delšímu setrvání zaměstnanců v organizaci. …víceméně

Abstract:

This thesis deals with a topic of employee motivation within organization. Its main goal is to design such a motivation system, that would lead to greater employee satisfaction in the selected organization. This paper consists of two main sections. The theoretical part defines main terms regarding motivation, reward practices and employee satisfaction. The theoretical part is based on a study of secondary literature sources. It uses mainly professional publications concerning work motivation, job satisfaction, reward practices and other concepts related to motivation. A literature search summarazing most relevant findings about motivation was created based on the study of professional literature. -The practical part first introduces the selected organization and its current motivation system. This is followed by conducted research, which consists of survey and semi-structured interviews. The survey and semi-structured interviews both deals with work motivation, reward practices, job satistfaction and work environment. Both research methods used in this paper enabled comparation of obtained data – views on motivation of ordinary employees and their supervisors. All research data are described in more detail. Based on them,in thesis conslusion, there is a proposal of a motivation system, which should lead to greater employee satisfaction. …víceméně