Systém hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci – Anna Bažantová

Anotace:

Diplomová práce se zabývá systémem hodnocení pracovníků ve vybrané organizaci XY. Hlavním cílem je zhodnotit současně nastavený systém hodnocení a v případě zjištěných nedostatků doporučit vhodná řešení a nápravná opatření. Celá práce se skládá ze dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část je zpracována na základě prostudovaných sekundárních zdrojů. V této části je uvedena především problematika řízení pracovního výkonu a systém hodnocení pracovníků. Praktická část je zaměřena na systém hodnocení v konkrétní organizaci XY. V úvodu praktické části je představena společnost a následně popsán současný systém hodnocení. Informace, které jsou v práci uvedeny, jsou získány z nastudovaných interních dokumentů společnosti. Pro získání dat byl použit kvantitativní a kvalitativní výzkum, prostřednictvím dotazníkového šetření. V závěru práce je uvedeno zhodnocení problematiky hodnocení zaměstnanců a doporučená řešení, která mohou vést ke zlepšení současného způsobu hodnocení zaměstnanců. …víceméně

Abstract:

This thesis deals with the evaluation system of employees in a selected certain organisation XY.The main objective is to evaluate the current setting of system evaluation and, if identified deficiencies recommend appropriate solutions and remedies.The work consists of two parts, theoretical and practical. The theoretical part is elaborated on the basis of these secondary sources. In this part there is a particular issue of performance management and personnel evaluation system. The practical part is focused on the evaluation system in particular/selected/certain organisation XY. At the beginning of the practical part the company is introduced and then the current evaluation system is described. The information that is in the work, are obtained from the studied internal company documents. Quantitative and qualitative research was used to obtain the data through a questionnaire survey. In conclusion stated evaluation issues of employee evaluation and recommended solutions that can improve the current method of assessment of employees. …víceméně