Návrh systému hodnocení zaměstnanců – Bc. Eliška Mejtská

Anotace:

Diplomová práce se zaměřuje na hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců v nejmenované Společnosti XY. Cílem práce je analyzovat stávající stav hodnotícího systému v této firmě a navrhnout systém nový, který by podpořil udržení stabilního pracovního výkonu zaměstnanců. Práce se skládá z teoretické a praktické části. Teoretická část vychází z odborné literatury a syntetizuje poznatky týkající se teorie hodnocení pracovního výkonu. Společně s personálním oddělením vybrané společnosti proběhla analýza současného systému a sestavení dotazníkového šetření. Výsledky byl zpracovány a okomentovány. Následně proběhlo statistické ověření hypotéz a zjišťování závislostí mezi kategoriálními proměnnými. Výsledky dotazníkového šetření sloužily jako základ pro navržení nového systému hodnocení zaměstnanců a řešení identifikovaných problémů. Závěr práce tedy nabízí nový systém hodnocení a návrhy na zlepšení současného systému v zájmu stability pracovního výkonu zaměstnanců a jejich spokojenosti. …víceméně

Abstract:

The thesis focuses on the evaluation of the work performance of employees in the unnamed Company XY. The aim of the thesis is to analyze the current state of the appraisal system in this company and to propose a new system that would support the maintenance of stable employee performance. The thesis consists of theoretical and practical parts. The theoretical part is based on the literature and synthesizes the knowledge related to the theory of performance appraisal. Together with the HR department of the selected company, the current system was analysed and a questionnaire survey was compiled. The results were processed and commented. Subsequently, statistical testing of hypotheses and identification of dependencies between categorical variables was carried out. The results of the questionnaire survey served as the basis for designing a new employee evaluation system and addressing the identified problems. Thus, the paper concludes by offering a new appraisal system and suggestions for improving the current system for the sake of employee performance stability and job satisfaction. …víceméně