Ing. Zdeňka Kynclová

Diplomová práce

Pravidla odměňování a komparace mzdových systémů

The rules of remuneration and comparison of wage systems
Anotace:
Odměňování je klíčovou činností v každé organizaci, a to jak z hlediska nákladovosti, tak i z hlediska dopadů na podnik. Pokud není systém odměňování podniku správně nastaven, může vést k destabilizaci podniku a k dlouhodobému nenaplňování podnikových cílů. Každý prozíravý zaměstnavatel by měl své lidi stimulovat ze dvou základních důvodů: chce, aby jeho zaměstnanci pracovali dobře a s nasazením a …více
Abstract:
Remuneration is the key aktivity for every organization in two points of view. First are charges and second are impacts on the company. If the system of remuneration is not regulated corectly, there can be consequences like destabilization of company and arithmetic underflow of comany´s targets. Every prudent employer should motivate his employees because of two main reasons: he wants them to work …více
 

Klíčová slova

Systémy odměňování mzdový systém komparace mzdových systémů formy mezd
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2010

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 8. 6. 2010
  • Vedoucí: doc. Ing. Miroslav Buchta, CSc.

Citační záznam

Citovat tuto práci
Jak správně citovat práci

Kynclová, Zdeňka. Pravidla odměňování a komparace mzdových systémů. Pardubice, 2010. diplomová práce (Ing.). Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • nikomu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Pardubice, Fakulta ekonomicko-správní
https://portal.upce.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=11106 Odkaz na soubor do lokálního úložiště instituce