Moderní trendy v oblasti řízení lidských zdrojů – Bc. David Kříž

Anotace:

V této diplomové práci se věnuji tématu moderních trendů v oblasti řízení lidských zdrojů. Toto téma je aktuální především vzhledem k tomu, jaká je v dnešní době situace na ekonomickém poli. Řízení lidských zdrojů a nové, moderní trendy s tím související se stávají velmi důležitým faktorem pro dobře fungující a prosperující společnosti. První (teoretická) část je zaměřena na objasnění základních pojmů týkajících se této problematiky. Zabývá se problematikou řízení lidských zdrojů a jeho vývojem a faktory, které ho ovlivňují, efektivitou řízení společností. Objasňuje také pojmy firemní kultury a jejího propojení s lidskými zdroji v rámci společností. Poslední kapitola teoretické části je věnována novým trendům v personálním řízení společností, modelům řízení lidských zdrojů, kompetencím a lidským zdrojům obecně. Druhá (praktická) část se věnuje shrnutí poznatků z první části diplomové práce, které analyzuji pomocí dotazníkového šetření v konkrétní zvolené organizaci. Je zde uveden jak obecný profil společnosti, tak průzkum firemní kultury společnosti a představen nově zavedený projekt HR Business Partnerů, k němuž došlo na základě doporučení vyplývajících z průzkumu dosavadního personálního vedení a firemní kultury dané společnosti uskutečněného externí společností. Praktická část má také upozornit na důležitost dobrých mezilidských vztahů v rámci společnosti v souvislosti se správným řízením lidských zdrojů jakožto jedním z hlavních faktorů ovlivňujících chod celé společnosti. …víceméně

Abstract:

The thesis is devoted to modern trends in human resource management. This topic has certain importance especially with respect to present situation in the economic field. Management of human resources and related new modern trends are becoming a very important factor for well-functioning and prosperous companies. The first (theoretical) part is focused on clarifying basic terms related to this issue. It deals with human resources management and its development, the factors that influence it, and management efficiency. Furthermore, it clarifies the concepts of corporate culture and its connection to human resources within the company. Final chapter of the theoretical part is devoted to new trends in personnel company management, models of human resources management, competence and human resources in general. The second (practical) part summarizes the findings from the first part of the thesis which are analyzed by a questionnaire survey carried out within a chosen organization. Both the general company profile and company culture survey are shown there and also introduced is a new HR Business Partners Project the launching of which followed the recommendations resulting from an external company launched survey of existing personnel management and corporate culture of the given company. The practi-cal part further aims to highlight the importance of good interpersonal relations within the company in connection with the proper management of human resources as one of the main factors affecting the operation of the whole company. …víceméně