Současné trendy řízení lidských zdrojů – Tereza Hlavatá

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na získávání a výběr zaměstnanců ve vybrané společnosti s důrazem na metodu doporučení zaměstnanců. Popisuje teoretická východiska řízení lidských zdrojů a vysvětluje plánování lidského kapitálu. Nábor objasňuje samotný proces získávání nových zaměstnanců, včetně požadavků na kandidáta a využití zdrojů. Dále jsou v práci popsány konkrétní metody náboru, jejich výhody a nevýhody využití. Následně je uveden postup výběru nejvhodnějšího kandidáta a proces založení a vznik pracovního poměru včetně procesu adaptace nového zaměstnance. Návrhová část práce je založena na analýze získávání a náboru pracovníků ve vybraném podniku. Na základě analýzy stávající situace bylo realizováno dotazníkové šetření zaměřující se na metodu doporučení nového zaměstnance stávajícím pracovníkem podniku. Cílem práce bylo navrhnout systém doporučení a změn týkajících se náborových metod doporučení zaměstnanců. Soubor doporučení byl vyhotoven na základě provedené analýzy stávající situace. …víceméně

Abstract:

The bachelor thesis focuses on the recruitment and selection of employees in a selected company with an emphasis on the employee recommendation method. It describes the theoretical background of human resource management and explains human capital planning. Recruitment explains the actual process of recruiting new employees, including candidate requirements and the use of resources. The paper also describes specific recruitment methods, their advantages and disadvantages of use. The process of selecting the most suitable candidate and the process of establishing and creating an employment relationship, including the process of adapting a new employee, are then presented. The design part of the thesis is based on the analysis of recruitment and selection of employees in the selected company. Based on the analysis of the existing situation, a questionnaire survey was conducted focusing on the method of recommending a new employee by an existing employee of the enterprise. The aim of the thesis was to propose a system of recommendations and changes concerning recruitment methods of employee recommendation. A set of recommendations was made based on the analysis of the existing situation. …víceméně