Motivace jako nástroj řízení výkonnosti – Bc. Roman Martínek

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na problematiku motivace, především na její využití při pracovním procesu. Cílem práce je zhodnocení současného motivačního procesu v organizaci a navržení případných změn tak, aby podporoval a zvyšoval výkonnost zaměstnanců. Cílovou skupinou této práce jsou odborní zaměstnanci Odboru zdravotnických prostředků. Práce se skládá ze dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část vysvětluje na základě prostudované odborné literatury základní pojmy týkající se řízení lidských zdrojů, motivace obecně, pracovní motivace, motivačních faktorů, teorií motivace a motivačního programu. Praktická část charakterizuje zkoumanou organizaci, Státní ústav pro kontrolu léčiv, odměňování a hodnocení státních zaměstnanců a současný motivační program. Dále navazuje empirická část, která metodickým postupem podle Claytona Alderfera zkoumá motivaci v organizaci. Na základě interpretovaných výsledků výzkumu je zpracován návrh změn a doporučení v oblasti motivačního procesu odborných zaměstnanců organizace, který přispěje ke zvýšení jejich výkonnosti a spokojenosti, a tím i vyššího výkonu celého Odboru. …víceméně

Abstract:

The diploma thesis is focused on problems of motivation, especially its use during the working process. The aim of this work is to evaluate the current motivation process in the organization and then propose eventual changes in order to support and increase the performance of employees. The target group of this study are specialized employees of the Department of Medical Devices.The thesis is divided into two parts, a theoretical part and a practical part. The theoretical part explains on the basis of literature read basic concepts related to human resource management, motivation in general, work motivation, theories of motivation and motivation program.The theoretical part is followed by a practical part, where besides of other things is specified the chosen organization, the State Institute for Drug Control, remuneration and evaluation of civil servants, including description of its current motivational program. Then follows the empirical part, which is the Clayton Alderfer methodological procedure of motivation in the organization. Based on the interpreted results of the research, a proposal of changes and recommendations in the area of motivation process of specialized employees of the organization is elaborated, which will help to improve their job performance and satisfaction and thus higher performance of the whole Department. …víceméně